答案为D.42 万元。 理解：甲公司有 800 名职工，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪休假，2021年 12月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为 4 天，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，甲公司预计 2022 年有 700 名职工将享受不超过10 天的带薪休假，剩余的 100 名职工每人将平均享受 12 天的带薪休假，该公司每名职工每个工作日工资为 300 元。 计算：这里考虑到因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬，根据题意的数据，先将2021年剩余的4天的缺勤带薪休假结转到2022年，即可使400名职工在2022年也享受10天的带薪休假，此外，剩余100名职工在2022年将平均享受12天的带薪休假，即总共有1000天的缺勤带薪休假，将这1000天缺勤带薪休假折算现金，即可得出甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为：1000×300元=30万元，即D.42 万元 。 拓展：累积带薪缺勤制度是企业劳动权益保护的重要手段，是企业中考虑到职工的原则，也是企业对职工的报酬的补充，更是激励职工劳动积极性和责任心的重要手段。企业实施累积带薪缺勤制度，有利于维护职工和企业的平等关系，让职工以实质性的报酬回报企业，体现企业尊重、关心和奖励职工的重要性，更有利于企业的长期的发展，从而提高企业的竞争力。