甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,在职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假,该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少元?
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84785022 | 提问时间:2023 01/23 08:34
甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为599,200元。
计算公式如下:
未使用带薪年休假的职工数×未使用带薪年休假时长×每个工作日平均工资=599,200元
未使用带薪年休假的职工数:200名
未使用带薪年休假时长:每个职工平均2天(150个职工未使用5天及以下的带薪年休假,50个职工未使用6天的带薪年休假),总和300天
每个工作日平均工资:400元
累积带薪缺勤制度在甲公司实施及遵守,可以较好地管理公司员工的缺勤情况,合理安排员工的休假时长,保证公司职工休假权利及改善工作环境,拓展公司经济利益。
拓展知识:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:“劳动者的带薪休假,应当将其视为劳动者正常的劳动时间,并编制在每月劳动时间帐中。”“劳动者的带薪休假应当参照国家规定予以实施,不得擅自削减”。这些规定表明,企业必须在其雇佣合同中规定带薪休假,并在工作时想办法保护劳动者的休假权利,努力改善工作环境,促进员工健康,拓展企业经济利益。
2023 01/23 08:48
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