资料四:甲公司共有1000名职工,从2×20年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。编制甲公司2×20年12月31日与累积带薪缺勤
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84784990 | 提问时间:2023 01/30 17:33
甲公司在2×20年1月1日开始实行累积带薪缺勤制度,规定每名职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付。2×20年12月31日,该公司的职工当年平均未使用带薪年休假为6天,由此可见,该公司累积带薪缺勤制度已经给职工带来明显的福利。
拓展知识:
累积带薪缺勤制度是中国劳动法规定的一种福利政策,它是指把职工一年规定的带薪休假未使用的天数累计至下一年,最多可以累计三年,当职工即将离职时可以把未使用的带薪休假全部领取。这种做法给职工带来更多的休假福利,可以提高职工的满意度,增强职工的工作热情。
2023 01/30 17:42
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