甲公司在2×20年1月1日开始实行累积带薪缺勤制度，规定每名职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付。2×20年12月31日，该公司的职工当年平均未使用带薪年休假为6天，由此可见，该公司累积带薪缺勤制度已经给职工带来明显的福利。 拓展知识： 累积带薪缺勤制度是中国劳动法规定的一种福利政策，它是指把职工一年规定的带薪休假未使用的天数累计至下一年，最多可以累计三年，当职工即将离职时可以把未使用的带薪休假全部领取。这种做法给职工带来更多的休假福利，可以提高职工的满意度，增强职工的工作热情。