按照30天出勤计算小张的工资，首先应当把其出勤天数扣减为18天，然后将小张的原本月工资薪酬2580元乘以18天，除以30天，得出的结果便是小张按照30天出勤计算的应发工资1786.67元，考虑到小张事假2天和病假2天，其中病假照顾住双休日，事假无只休日，按照规定，病假以80%计算工资，那么把原应发工资1786.67元乘以(18-2*0.8)除以18，再乘以30天，小张按照30天出勤计算的应发工资为1759.46元。 按照21.75天出勤计算小张的工资，首先应当把出勤天数扣减为18天，然后将小张的原本月工资薪酬2580元乘以18天，除以21.75天，得出的结果便是小张按照21.75天出勤计算的应发工资2472元，考虑到小张事假2天和病假2天，其中病假照顾住双休日，事假无只休日，同样按照规定，病假以80%计算工资，那么把原应发工资2472元乘以(18-2*0.8)除以18，再乘以21.75天，小张按照21.75天出勤计算的应发工资为2435.5元。 以上可以看出，小张按照不同的出勤计算，其工资有着不同的变化，按照30天的出勤计算，小张的应发工资为1759.46元，而按照21.75天的出勤计算，小张的应发工资为2435.5元。 拓展知识： 以上所说的出勤计算指的是“实出勤法”，是根据职工实际出勤情况来计算应发工资的一种方法，比如职工节假日出勤，可以得到加班费等增加工资。而另一种方法是“改固定出勤法”，是根据一般正常工作日，按照月度固定出勤天数计算应发工资，比如月度固定出勤天数为21.75天，则无论职工的实际情况如何，都按照21.75天计算应发工资。