二.某工人月标准工资为3120元。其6月份考勤情况为:该月日历天数为30天，法定节假日1天，双休日7天，病假3天(其中含双休日1天)，实际出勤19天。该职工病假工资按标准工资的90%计发。要求:分别以30天和20.8天为月工作日，按日薪制计算该工人当月的应付工资。_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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二.某工人月标准工资为3120元。其6月份考勤情况为:该月日历天数为30天，法定节假日1天，双休日7天，病假3天(其中含双休日1天)，实际出勤19天。该职工病假工资按标准工资的90%计发。要求:分别以30天和20.8天为月工作日，按日薪制计算该工人当月的应付工资。

84784997 | 提问时间：2022 12/20 09:17

柯南老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师,高级会计师,税务师

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2022 12/20 09:32

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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。

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工资的计算：.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。

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"目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求： (1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。 (3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应

1075

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=

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李丽的月标准工资为5800元。2022年7月份李丽事假4天（含双休日2天），病假3天，病假工资按标准工资的90%发放。要求：分别按30天和20.83天计算日工资率，并在月薪制和日薪制下计算李丽7月份的计时工资(结果保留2位小数，计算过程中保留三位小数)。

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