关于累积带薪缺勤相关账务处理问题： 我的疑惑：正常来讲，不管职工休没休完年休假，工资都是正常发放，平时发多少就是多少。工资和实际休年休假的天数无关。那么，我认为：累积带薪缺勤应该是和非累积带薪缺勤一样，不作任何账务处理。但是为什么是， 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 做这么一笔分录不就意味着：生产成本等增加了，同时，应付职工薪酬也增加了，即，要多给职工发工资？可是，工资多少不是和职工休年休假天数无关吗？