就是关于累积带薪缺勤的问题，共有1000名职工，每个职工一年的年休假是5天，2015年所有职工只休了3天，预计2016年950名职工的年休假不超过5天，其余50名经理2016年可以休6.5天。950名职工在2016年使用不了2015年剩下的2天年休假对吧_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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就是关于累积带薪缺勤的问题，共有1000名职工，每个职工一年的年休假是5天，2015年所有职工只休了3天，预计2016年950名职工的年休假不超过5天，其余50名经理2016年可以休6.5天。950名职工在2016年使用不了2015年剩下的2天年休假对吧

84784995 | 提问时间：2022 03/11 09:43

张壹老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

你好，是的．　950名职工在2016年使用不了2015年剩下的2天年休假

2022 03/11 09:44

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关于累积带薪缺勤相关账务处理问题：我的疑惑：正常来讲，不管职工休没休完年休假，工资都是正常发放，平时发多少就是多少。工资和实际休年休假的天数无关。那么，我认为：累积带薪缺勤应该是和非累积带薪缺勤一样，不作任何账务处理。但是为什么是，借：生产成本、制造费用、管理费用等贷：应付职工薪酬做这么一笔分录不就意味着：生产成本等增加了，同时，应付职工薪酬也增加了，即，要多给职工发工资？可是，工资多少不是和职工休年休假天数无关吗？

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甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少元？

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37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

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）甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　）元。 A.9 000 B.16 500 C.76 500

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A公司共有81名职工，从2022年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后一个日历年度结转，超过1年未使用的，权利作废。职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该公司预计2023年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余11名职工每人将平均享受7天休假，假定每名职工平均每个工作日的日工资为300元。据此，2022年12月31日预计由于职工累积未使用带薪年休假权利而导致的预期支付金额是多少呢

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