为什么累积带薪缺勤要增加管理费用，贷的应付职工薪酬什么意思_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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为什么累积带薪缺勤要增加管理费用，贷的应付职工薪酬什么意思

m8673_629068 | 提问时间：2022 04/06 21:06

易老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

借：管理费用贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累计带薪缺勤,相当计提工资

2022 04/06 21:10

19条追问解答查看全部

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企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？

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企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。？？？？？怎么区分了

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企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？

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关于累积带薪缺勤相关账务处理问题：我的疑惑：正常来讲，不管职工休没休完年休假，工资都是正常发放，平时发多少就是多少。工资和实际休年休假的天数无关。那么，我认为：累积带薪缺勤应该是和非累积带薪缺勤一样，不作任何账务处理。但是为什么是，借：生产成本、制造费用、管理费用等贷：应付职工薪酬做这么一笔分录不就意味着：生产成本等增加了，同时，应付职工薪酬也增加了，即，要多给职工发工资？可是，工资多少不是和职工休年休假天数无关吗？

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请问为什么企业确认生产工人累积带薪缺勤时，借管理费用，贷应付职工薪酬是错的？不是不管受益对象是谁统一记管理费用的吗

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