关于应付职工薪酬的核算，下列说法错误的有（ ）。
A. 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应确认应付职工薪酬
B. 职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C. 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D. 对于超过一年到期的应付职工薪酬也应按照应付金额入账
E. 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
老师您好，正确答案是BD，请问下E算解除劳动关系，全部计入当期费用嘛
问题已解决
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#税务师#
一朵fafa | 提问时间：10/23 11:19
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
是的，鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿属于辞退福利，应计入应付职工薪酬，并且全部计入管理费用。所以选项E描述的情况是正确的，不是错误的。
祝您学习愉快！
是的，鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿属于辞退福利，应计入应付职工薪酬，并且全部计入管理费用。所以选项E描述的情况是正确的，不是错误的。
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10/23 11:19
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