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与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬应以累计行使权利增加的预期支付金额计量。老师，这句话哪里错了？
m160650188 | 提问时间：08/02 17:03
张老师
金牌答疑老师
职称： 税务专家，会计学硕士，会计师，注册会计师
已解答1985个问题
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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

这里是累计未行使而增加的预期支付金额，而不是累计行使权利增加的预期支付金额计量


祝您学习愉快！
08/02 17:03
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第14题 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。 老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。 1065
【企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。】没有看懂？ 295
些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。 职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 什么意思?通俗点说一下就醒了 96
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 这两句话能否用通俗易懂的方式，举例，解释一下 1226
有些累计带薪缺勤，在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，现实生活中什么假是这样的？ 25
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