有些累计带薪缺勤，在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，现实生活中什么假是这样的？_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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有些累计带薪缺勤，在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，现实生活中什么假是这样的？

84785038 | 提问时间：2021 01/20 12:29

佩瑶老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师

你好实务当中这种累计带薪缺勤假一般是年假是否折算成现金取决于公司政策呢

2021 01/20 12:31

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相关问答

些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。什么意思?通俗点说一下就醒了

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第14题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加预期支付的金额呢。

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（1）对于未行使的累积带薪缺勤权利，职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。问：老师，那企业必须支付的金额等于职工全部累计未使用的金额吗？（2）企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。问：老师，可以举个具体的例子讲解一下吗？谢谢老师

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与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬应以累计行使权利增加的预期支付金额计量。老师，这句话哪里错了？

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企业实际缺勤为什么要确认与非累计带薪缺勤有关的职工薪酬？都非累计了，为什么实际缺勤时要和它确认，不是应该和累计带薪缺勤确认吗？

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