亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
（1）对于未行使的累积带薪缺勤权利，职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。问：老师，那企业必须支付的金额等于职工全部累计未使用的金额吗？ 

答复：是的，您的理解正确。

（2）企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。问：老师，可以举个具体的例子讲解一下吗？谢谢老师

答复：您可以看一下下面的例题，以帮助理解：

乙公司共有1000名职工。从2×22年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

　　2×22年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。乙公司预计2×23年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。

　　根据上述资料，乙公司职工2×22年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×22年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，乙公司在2×22年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（50×1.5天）的年休假工资金额37500元（75×500），并作如下账务处理：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　37500

　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　37500

祝您学习愉快！