在公司承担裁员员工三个月社保的情况下，工资表是否出现这些人可以根据具体情况来决定： 一、如果没有发放工资 1. 可以不出现在工资表中（从简便角度） • 如果只是单纯地为裁员员工承担社保费用，没有发放工资，从简化工资表编制和核算的角度，这些员工可以不在工资表中体现。 • 承担的社保费用可以通过“管理费用 - 辞退福利”等科目进行核算。例如，公司为裁员员工缴纳的社保费用共计10000元，会计分录为：借：管理费用 - 辞退福利10000，贷：银行存款10000。 2. 也可以出现在工资表中（从完整记录角度） • 为了完整记录公司与这些员工的财务关系，也可以将他们放在工资表中。在工资表中可以将工资部分设置为0，只体现社保公司承担部分。 • 这样做的好处是便于日后查阅和核对公司的人力成本支出，包括工资和社保等全部情况。在核算时，同样将社保费用计入“管理费用 - 辞退福利”科目。 二、如果有发放基本工资或生活补助等 1. 应该出现在工资表中 • 如果公司在承担社保的同时，还发放了基本工资或者生活补助等，这些员工必须出现在工资表中。 • 工资表应正常记录发放的工资或补助金额，同时对于公司承担的社保费用也应明确列示。核算时，发放的工资或补助计入“应付职工薪酬 - 工资”科目，社保费用计入“应付职工薪酬 - 社会保险费”和“管理费用 - 辞退福利”（公司承担部分）科目。