方式（1）先分别计算基本工资部分，再加上绩效、补贴和全勤等固定金额，这样可以更清晰地看到基本工资与其他报酬部分的计算逻辑，在实际操作中如果绩效、补贴和全勤等的计算规则相对独立且不受出勤天数影响时，这种方式更为合适。例如，绩效是根据工作完成的质量和数量来确定，补贴是根据特定的工作条件给予，全勤是只要当月无缺勤情况就全额发放，这种情况下使用方式（1）能更准确地反映各个部分的实际情况。 方式（2）将基本工资、绩效、补贴和全勤等先合并起来再进行计算，这种方式相对简洁，适用于绩效、补贴和全勤等与出勤情况有一定关联或者计算规则相对复杂难以单独拆分计算的情况。比如，有些企业的绩效会根据出勤天数进行一定比例的折算，补贴可能会根据实际工作天数进行调整，全勤也与出勤紧密相关，这时使用方式（2）可以整体考虑所有报酬因素与出勤的关系。 具体使用哪种方式，通常取决于企业的薪酬政策和管理习惯