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#中级职称#
老师您好 累积带薪缺勤，在工作未休假时计提应付职工薪酬 是一直在账面挂着吗，直到明年休假时冲掉吗
84784991 | 提问时间：05/09 16:39
冉老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
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你好，同学 是这样的，同学
05/09 16:41

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老师，为什么累积带薪缺勤在第二年的职工休假时要做“借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：银行存款”？第一年的假期累积到第二年了，为什么还要给职工补钱？ 160
、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写 354
丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。 规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。 截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元） （1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。 （2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。 349
第14题 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。 老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。 1065
2.甲公司实行累积带薪缺勤制度，规定当年未享受的带薪休假可以递延到下一年年末。20×1年，该公司生产工人当年未能享受带薪休假的工资额为200000元；管理人员当年未能享受带薪休假的工资额为80000元。20×2年，全部生产工人享受了当年和上年累积的带薪休假，80%的管理人员享受了当年和上年累积的带薪休假。 要求：根据以上资料，编制相关会计分录。 161
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