@小天老师,我想问一下
给员工发的工资最终归结到管理费用了,这个可以理解,毕竟利润表里有管理费用要显示出来。但是给员工个人社保部分代缴的最后归结到应付职工薪酬了。那是不是等于应付薪酬就挂帐了呢?我听我同学说,应付薪酬挂帐就等于这笔工资没有发出去还挂着在。
计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬
发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/其他应收款
计提社保 借:管理费用-社保(公司) 贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:其他应收款(个人)
缴纳社保 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
借:其他应收款 贷:银行存款
那最终应付职工薪酬不就产生了吗?是挂在那吗
问题已解决
所属话题:
#中级职称#
84785009 | 提问时间:2023 08/22 17:05
同学你好,给管理职能的员工实发的工资,代扣代缴社保个税,和为员工交的社保,都属于管理成本,计入到管理费用。另外,对应地挂在应付职工薪酬,作为应付的负债。实际发放时,借:应付职工薪酬 贷方有几部分,实发的走银行存款,代缴的入 其他应付款-贷方或者其他应收款的贷方,最终实发后,应付职工薪酬就全部冲完了,不会有差额。一般本月工资下月实发的企业,月底会有一个月所有的应付职工薪酬挂在报表上。如果是当月工资当月发放当月缴纳社保的企业,月底报表上是不会有应付职工薪酬的。
2023 08/22 18:18
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