如果员工在A公司买了社保，申报了1千工资，但没有去上班没有领工资，然后在B公司正常上班并领工资，跟B公司签订劳动合同不交社保，算违规吗？怎么处理才合规又避税呢？是把劳动合同改成劳务合同，合并预扣预缴，还是必须把社保转到B公司？
问题已解决
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#实务#
84785017 | 提问时间：2023 05/05 22:53
您好，AB在同一地市？可以都按劳动合同，A有**风险
2023 05/05 22:54
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