B单位在某人所在的单位交社保、收取证书使用费，同时B单位有具体岗位上班拿工资的情况下，签订劳动合同申报工资薪金存在一定的风险。 一方面，根据《国家税务总局关于练习缴纳社会保险费税收优惠政策的指导意见》（国家税务总局令第11号）规定，参保单位应当根据工作地点等，将参保人及时登记在社会保险经办机构参保记录系统中。因此，B单位需要将某人登记在社会保险经办机构参保记录系统，否则将可能被视为欺骗或是隐瞒参保情况，受到行政处罚，甚至是刑事责任。 另一方面，B单位未将某人登记在社会保险经办机构参保记录，在工资薪金申报中也有可能遭受处罚。根据《个人所得税法》、《个人所得税管理条例》中规定，工资、薪金所得应当按月次缴纳个人所得税，如果B单位未将某人登记在社会保险经办机构参保记录，未缴纳个人所得税，将受到处罚。 同时，B单位未将某人登记在社会保险经办机构参保记录，也可能受到税务机关的调查和审计，甚至将受到行政处罚，必要时可能受到刑事责任。 因此，B单位签订劳动合同申报工资薪金存在着上述风险，应当尽量声明明确某人的参保情况，并将某人及时登记在社会保险经办机构参保记录系统中，以减少后续受到处罚的风险。 拓展知识：个人所得税申报是企业劳动者和社会保险机构之间的重要纽带，它可以把企业和社会保险紧密联系起来，使企业主和劳动者能够及时和准确地获得应有的社会保险待遇，也有利于政府控制企业对劳动者的税收缴纳，确保税收收入的及时准确到帐。