1. 这种情况存在薪酬发放风险：A单位发放出去的3000元可能真实不存在，或者B单位无法保证及时发放3000元，或者出现发放只有2000元的情况。 2. 会存在社保风险，即社保缴费的依据并非用工单位，而是薪酬的来源单位，S单位实际发放的工资是6000元，A单位只是其中的一部分，无法保证社保的及时缴费。 3. 此外，也会存在税务方面的风险，本来依据发放的6000元实行预缴税等政策，但是A单位发放的3000元和B单位发放的3000元之间未必会形成一个完整的税务缴纳流程，存在税务缴纳不及时、缴纳未清不全等风险。 拓展知识：为了避免上述风险，建议单位尽可能使用多方协调的办法，在A单位和B单位的共同协调下，能够及时有效的完成薪酬发放、社保缴费等工作，以保证职员的合法权利。