对于母公司签订劳动合同，在子公司上班发放工资缴纳社保的情况而言，这样并不一定合规，因为母子公司之间可能存在劳动关系。也就是说，如果子公司是母公司的分支机构，招聘人员实际上是由母公司招聘，但又想在子公司发放工资缴纳社保，这样的情况，就存在合规风险的可能性。 一般来说，若子公司和母公司存在劳动关系，应该完成入职登记程序，并且实施集中缴纳，统一发放工资及社会保险，保证该雇员属于一个劳动合同，并缴纳相应的社保金额。若母公司和子公司实施分散缴纳社保，可能会导致社保金额的欠缴等情况，从而对该员工的权益造成不良影响。 此外，在实施母公司签订劳动合同，在子公司上班发放工资缴纳社保的情况时，母公司和子公司也应加强分工合作，协调沟通，确保母公司及子公司的合规性，以及个人的工资和社会保险得到保障。 拓展知识：社会保险是指为了保证公民社会福利和提高经济社会发展水平，由国家机关和社会组织实施的为社会各阶层人员提供保障的社会制度。它的主要内容是开展社会保障、就业保障、技术培训、社会福利和职工福利等活动。