根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当雇佣一方提出解除劳动合同而另一方同意时，应当给予经济补偿金。因此，如果公司单方面要跟员工解除劳动合同，则无论是3年以上的合同，还是签约的其它时长合同，都应当给予半个月的经济补偿金，以报酬员工的劳动贡献。 但是如果在职期间员工有违反劳动合同、违反用人单位的规章制度或者其他严重违反劳动纪律行为，用人单位有权直接解除劳动合同，不支付经济补偿金。 此外，在职员工是有固定劳动期限的，如果明确约定一定期限，在该期满前解除劳动合同，则无需给予半个月的经济补偿金。因为固定期限的劳动合同在解除前不需要给予任何补偿金。 总而言之，如果公司单方面要跟员工解除劳动合同，无论是3年以上的合同，还是签约的其它时长合同，如果员工在任职期间没有严重违反劳动纪律行为，或者没有明确约定固定期限，都应当给予半个月的经济补偿金。