劳务派遣的工资计算一般包括以下几个方面： 一、根据法律法规和企业规定，企业和劳务派遣单位应各自担责缴纳社会保险费； 二、企业每月根据劳务派遣单位提供的报价确定支付劳务派遣单位的人员费用； 三、根据合同规定，企业应向劳务派遣人员发放相应的工资和各项津贴； 四、根据劳动法及有关规定，企业应向劳务派遣单位支付节假日加班工资； 五、企业应对劳务派遣单位的工资及薪资总额按照劳动法的有关规定缴纳个人所得税。 在做账时，首先要搞清楚劳务派遣单位的账务工作，记录各项支出及收入，然后把这些账务信息按照会计准则系统化记录，以便可以清楚地反映出企业的财务状态，以及管理者做决策及控制企业财务的实际情况。 拓展知识： 劳务派遣的工资档案也是企业重要的管理资料，企业必须建立健全的档案，确保档案中的内容准确无误，方便管理者查看和审核，以便保证财务管理正确、高效。