劳务派遣公司的工资计算通常遵循下面的步骤： 1.确定用人单位的支付标准：支付标准以劳动合同确定，工资的确定主要依据国家和地方的法律法规，国家最低工资标准，行业中的收入水平等来确定。 2.根据劳务派遣公司的收费标准，结合用人单位的支付标准，确定每个派遣员工的工资标准； 3.登记每个派遣员工的基本资料，包括姓名，性别，身份证号码，出生日期，劳务派遣证号等； 4.每月收集每个派遣员工的工作时间及工作数据，如出勤情况，加班时间，请假时间等； 5.根据用人单位的支付标准，每月核算每个派遣员工应支付的工资； 6.根据派遣公司的收费标准，每月核算派遣公司所得的报酬； 7.根据用人单位收取的工资类别及派遣公司收取的报酬类别，登记每个派遣员工应支付和派遣公司应收取的收入； 8.报税：按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务派遣公司要按月报税。 拓展知识：劳务派遣公司的工资计算，要严格按照国家的劳动法律法规来执行，确保派遣员工的合法权益得到保障，同时也要依照相关法律法规，对派遣公司的税收负责，以实现财务合规管理。