停工留薪期和医疗期的区别在于，停工留薪期是指在用人单位因生产经营需要而停止工作时，要求所有劳动者享受保留工资的期限。医疗期是指因职工因病需要接受医疗治疗，或者将其接受住院治疗，且由于病情的不同，接受住院治疗的时间会有所不同，因此这一期间，职工可以通过用人单位依法支付的住院保险金，满足其生活费用及医疗支出的期限。 两者的共同特点是：都是职工因工作原因休假的期间，但是用人单位对其是否继续支付工资有不同的要求。停工留薪期，用人单位要求职工继续支付工资，而医疗期，则由用人单位通过支付住院保险金，以满足职工在住院期间的生活费用及医疗支出。同时，由于医疗期属于特殊原因，对职工的休假时间不算入劳动合同期限中，因此职工不需要承担工资支出。 拓展知识：在停工留薪期或医疗期的情况下，用人单位有义务保障职工的劳动权益，包括正当工资待遇、安全健康等，而职工则需要按规定完成用人单位的反馈工作，提供及时准确的医疗及停工记录等信息，以便用人单位顺利完成其劳动合同拆分。