停工留薪期和医疗期怎么区分呢?
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84785018 | 提问时间:2023 01/14 15:09
停工留薪期和医疗期是两个不同的术语,它们在法律上具有不同的含义。
停工留薪期是指一个企业由于重大原因而暂时停止经营,职工仍得到全部或部分薪酬的期间。一般情况下,停工留薪期应该在30天内完成,如果时间超过30天,职工就可以提出解雇。
医疗期是指当一个职工因病无法正常工作时,其工资将得到保护的一段时间。医疗期通常为2个月,期间职工可以收取正常的工资。一旦职工的健康状况发生变化,他将不再有资格收取工资。
总之,停工留薪期是因企业停工造成的经济困难,职工仍可收取部分工资;而医疗期则是因为职工生病而不能继续工作的情况,职工可以收取全部的工资。
拓展知识:
就业保障法规定,企业在合法停业期间,应当给予职工一定时间的停工留薪,但停工留薪期最长不可超过30天,即使企业仍未复工,职工仍可请求终止劳动关系。
2023 01/14 15:19
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