绩效管理是一种有效的组织管理工具，可以帮助组织实现其具体目标。绩效管理的基本意义是指，组织下属的行为会影响组织的目标实现和绩效提升，所以需要有一个严格有效的管理工具，来不断指导组织下属开展工作，使大家更好地实现组织的战略目标和实现绩效提升。 绩效管理也可以帮助个人实现更高的职业发展，可以通过绩效管理来鼓励员工不断学习和发展，以便为组织实现更好的绩效提升。绩效管理是组织根本上实现其具体目标的有效工具。 拓展知识：绩效管理系统一般分为多个环节，包括绩效计划、目标设定、绩效审核、评估和反馈等。绩效计划主要是管理者在实施绩效管理时确定的工作计划，目标设定则是管理者明确员工的具体任务和目标，绩效审核是在一定的时间段内考核员工的实际表现，以及对员工的工作表现进行评估和反馈。