预算绩效管理办法是指针对财务预算管理和支出绩效管理等活动的有关实施办法，主要包括四个部分： 一是实施有关规定：要精简预算审批程序，树立以效能为目标的预算审计方法，提高预算执行效率；要进一步使政府部门和政府行政管理机构的职责合理分工，明确支出绩效评价工作的主体责任；要将绩效考核纳入管理程序，使其更加科学更加有效。 二是建立绩效考核机制：要进一步建立绩效考核机制，推行科学的预算管理体系，提高支出绩效管理水平；要进一步改革财政收入预算的审批和预算实施过程，改进绩效审核；还要建立财政绩效考核体系，推进财政绩效管理。 三是推行多维度绩效考核：要推行多维度衡量财政支出绩效的考核，实施效能和效率共存的原则；要把考核分成考核外部政策绩效和内部效能绩效等，以确保考核绩效的客观性；要定期对绩效考核进行检查，加强相关部门的管理。 四是推行财政绩效考评：要制定相关的财政绩效考评标准，完善财政绩效评价制度；要推行绩效评价报告，按规定定期提交预算实施情况；还要把财政绩效考核结果作为财政资源的有效分配、组织调整和决策依据，确保政府支出的有效财务管理。 拓展知识： 财政绩效管理被认为是一项过程性的管理活动，是政府在财政管理过程中综合运用财政策略、财政支出管理、财政收支平衡、财政投资管理等相关措施，对财政资产进行实施和控制，以达到财政支出价值最大化和支出效益最大化的管理和控制。