绩效预算是指企业根据其财务计划，实施绩效考核的过程中，预先制定的一种内部控制的工具。绩效预算的基本要素包括预计的绩效指标、它们的达成标准、绩效指标及标准的绩效机会。通常，企业将绩效指标设定为未来某一时期内实现预定目标的可衡量参数。除了绩效预算之外，企业还需要建立预算绩效考核系统，以确保预算的有效性。在预算绩效考核中，企业会对其绩效管理过程进行评估和审计，从而控制和改善其管理过程，并使企业可以在未来绩效改善中取得更好的成果。拓展知识：除了绩效预算外，企业还可以制定及实施战略预算来实现预定的战略目标，其基本原则是实施预算年度、确定投资方向、分析杠杆效应、保持财务规划的一致性等。