2018年一月一日，公司对200名管理人员发放300份股票期权，第一年年末可行权条件为企业净利润增长率达到20%。这类行权条件属于触发行权，只有企业净利润增长率达到20%以上时，股票期权持有者才能行使权利。因此，发放股票期权的目的在于给公司管理人员提供一种奖励，激励员工更好地发挥最大生产力和参与创造企业价值，以帮助企业达到发放期权前定下的目标。 拓展知识：如果企业实施股票期权行权，那么需要经历三个阶段：计划阶段、行权阶段和兑付阶段。计划阶段是确定发放期权的对象、期权数量以及行权条件；行权阶段是确定行权时间、行权价格、以及行权价格的方法；兑付阶段是决定发放期权的员工有效行使股票期权后，可以收到的交易款项和税务负担等内容。