甲公司为一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获准。此期权在授予日的公允价值为15元/股。第一年有20名职工离开企业，预计离职总人数会达到30%，第一年年末该股票公允价值为16元/股。第二年有15名职工离开企业，预计离职总人数会达到20%，第二年年末该股票公允价值为18元/股。第三年有10名职工离开企业，第三年年末该股票公允价值为19元/股。员工在2021年3月1日全部行权，当日该股票公允价值为20元/股。要求编写相关会计分录。_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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甲公司为一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获准。此期权在授予日的公允价值为15元/股。第一年有20名职工离开企业，预计离职总人数会达到30%，第一年年末该股票公允价值为16元/股。第二年有15名职工离开企业，预计离职总人数会达到20%，第二年年末该股票公允价值为18元/股。第三年有10名职工离开企业，第三年年末该股票公允价值为19元/股。员工在2021年3月1日全部行权，当日该股票公允价值为20元/股。要求编写相关会计分录。

84784966 | 提问时间：2022 11/06 16:02

大贺老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

你好同学，老师这边有个例题相似，先参考一下看一下同学自己能不能做出来：甲公司为上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2017年1月1日起在公司连续服务3年服务期满时才能够以每股5元的价格购买100股甲公司股票。公司估计该期权在授予日（2017年1月1日）的公允价值为12元人民币 2017年有20名管理人员离开甲公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20% 2018年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为18% 2019年又有8 名管理人员离开 2019年12月31日，未离开公司的管理人员全部行权 1）编制甲公司在等待期内的每个资产负债表日的会计分录 2）编制2019年12月31日，管理人员行权时的会计分录

2022 11/06 16:14

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其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些员工自2X17年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票从而获益。公司估计,此项期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名员工离开公司,长江公司估计三年中总的离职人数将达到30%。要求:2X17年末,长江公司的会计处理。

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2015年1月1日，公司向其从事管理工作的100名职工每人授予10000份股票期权，这些人员从1月1日起必须为该公司连续工作3年，期满才能以每股4元的价格购买10000股公司股票。估计该期权在授权日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，公司估计3年离开人数比例将达到10%，该期权年末公允价值为14，第二年10名离开，修正比例为15%，该期权年末公允价值为15，第三年有5名离开公司，期权年末公允价值为16。计算A公司每年年末应计入资本公积的金额。

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A公司为一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权。这些职员从2022年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计3年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。请编写附服务年限条件的以权益结算的股份支付的会计处理。

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20x7年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予1000股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务三年，即可以每股6元购买1000股A公司股票。该期权在授予日的公元价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例特达到20%；第二年又有10名职员责开公司，公司特估计的职员离职牽修正为15%;第三年又有15名职员离开。要求：编制每年股票期权确以成本费用及权益的账务处理。

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B公司为一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10000份股票期权，这些职员从2021年1月1日起在该公司连续服务4年，即可以5元每股购买10000股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有6名职员离开A公司，A公司估计4年中离开的职员将达到20人；第二年又有7名职员离开公司，公司将估计的离职人数修正为24人；第三年又有5名职员离开，公司将估计的离职人数修正为20人；第四年只有1名职员离开。要求：（1)按书上的格式画表写出各年确认的费用及计算过程；(2)编制等待期各年的会计分录。

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