计提工资的分录一般是借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。其中个人承担的社保费也会进入管理费用科目，需要计入工资费用中。工资计提可分为两部分，一部分为个人承担的社保费，另一部分为企业承担的部分。企业承担的部分可以分为企业缴纳的职工社会保险费、住房公积金个人缴纳部分和个人所得税等。而个人承担的部分则是应缴纳的养老、医疗、失业和住房公积金个人缴纳部分等。 由于社保个人承担部分会随着季度缴费日增减，因此会对工资分录及企业会计账户产生影响。考虑到这一点，企业应在每个季度重新审核社保及社保个人承担部分，以确保工资费用正确计算及分录。此外，从长远看，为了减轻企业的财务负担，企业应制定政策并逐步增加企业承担的社保部分，降低个人承担的社保部分。这样可以减少企业经营成本，促进企业发展。