劳动者赔偿用人单位损失比例依据《劳动合同法》第三十一条，按照下列方式计算：若工资当月没有超过15天，则劳动者应当向用人单位赔偿一个月的工资；若超过15天，则劳动者应当向用人单位赔偿当月应交的工资；若超过20天，则劳动者应当向用人单位赔偿两个月的工资。 因此，当前的情况下，劳动者只上了8天班，当月未超过15天，他应当向用人单位赔偿一个月，也就是1800元的工资。 另外，用人单位在履行劳动者赔偿义务时，也可以将其他形式的经济补偿抵减工资，比如福利补贴、伙食费、住宿费等，但是必须经过劳动者同意才行。 拓展知识：此外，劳动者违反劳动合同规定而造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究劳动者的责任，如采取起诉、仲裁等手段维护其合法权益。