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#实务#
用人单位刚开始跟劳动者签了劳动合同，劳动者一直在用人单位工作，后来就没签了，这样劳动者可以以没签合同告用人单位吗？
84785008 | 提问时间：2022 07/05 09:48
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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同学你好 这个可以的
2022 07/05 09:49
2条追问解答 查看全部

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我想问一下用人单位刚开始跟劳动者签了3年劳动合同，到期后就没有继续签了，但是劳动者一直在用人单位工作，医社保也有帮忙交，这样劳动者可以以没续签合同告用人单位吗？ 379
你好，请问劳动者在用人单位上班了几个月，面试 工作中用人单位也没有提示过要签劳动合同。1.在第三个月中，劳动者主动离职能要到补偿嘛(工作中未与劳动者签订劳动合同)？或者2. 用人单位未示意或主动与劳动者签合同，且劳动者也未要求用人单位签订劳动合同，用人单位存在无离辞退的话，劳动者能要到几个月赔偿？ 513
老师，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那后续这个合同到底是要不要签的，没签的话能不能与没合同要求补偿双倍工资 482
老师好，用人单位没给劳动者上社保，劳动者仲裁，用人单位是不是只要补上社保就行了，没有其他处罚了。 141
89.用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有（ ）。 A.用人单位和劳动者协商解除劳动合同 B.用人单位和劳动者解除2年的固定期限合同 C.用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同 D.因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除 为啥d也选择 299
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