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老师，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那后续这个合同到底是要不要签的，没签的话能不能与没合同要求补偿双倍工资
84784974 | 提问时间：2023 03/28 13:04
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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同学你好 对的 这个要签的
2023 03/28 13:16
2条追问解答 查看全部

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2、未签订书面劳动合同，存在视为已订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果公司主动主张同意补签劳动合同，员工还可以请求赔偿补偿吗？ 209
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