职工薪酬金额可以根据百分比来计算。例如，工资总额100万元，按照生产工人工资占比10%来计算，那么生产工人应计入各成本费用的职工薪酬金额为10万元；车间管理人员工资总额20万，按照占比12%来计算，那么车间管理人员应计入各成本费用的职工薪酬金额为2.4万元；总部管理人员工资总额30万，按照占比2%来计算，那么总部管理人员应计入各成本费用的职工薪酬金额为0.6万元；专设销售部门人员工资总额10万，按照占比10.5%来计算，那么专设销售部门人员应计入各成本费用的职工薪酬金额为1.05万元；在建工程人员工资总额5万，按照占比10%来计算，那么在建工程人员应计入各成本费用的职工薪酬金额为0.5万元；内部开发人员工资总额35万，按照占比2.5%来计算，那么内部开发人员应计入各成本费用的职工薪酬金额为0.875万元。 职工薪酬金额可以按照实际发放的职工薪酬总额比例计算，例如，职工实际发放的薪酬总额为100万元，其中有50万元用于生产工人，20万元用于车间管理人员，30万元用于总部管理人员，按照发放比例，计算出生产工人应计入各成本费用的职工薪酬金额占50%，车间管理人员应计入各成本费用的职工薪酬金额占20%，总部管理人员应计入各成本费用的职工薪酬金额占30%。 拓展知识：职工薪酬金额的计算受到很多因素的影响，包括公司所在国家的法律法规、行业的相关规定以及公司的制度设计等。因此，公司在做职工薪酬金额计算时，应该充分考虑相关法律法规和规定，科学合理设计，以确保职工薪酬可以被准确计算、发放出去。