合同2年,试用期4个月,在试用期满后员工发现4个月试用期不合法,公司应该赔多少钱
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84784973 | 提问时间:2023 01/16 16:02
根据《劳动合同法》规定,劳动合同签订期限不得超过四个月,超过四个月的限期为无效合同,公司应该赔偿试用期长于四个月员工的损失。这里说两个重点,一是损失的程度,二是认定损失的标准。
一、赔偿损失的程度
根据《劳动合同法》规定,对于违反有关条款约定的无效合同,用人单位应当支付因此给劳动者造成的损失。因此,用人单位应当将该合同生效期内劳动者应当发放的薪酬、补贴、福利等发放给劳动者;同时,也应当赔偿因此而受到的损失,包括劳动者自身可以经济诉诸的损失、无法经济诉诸的损失等。
二、认定损失的标准
首先,认定损失原则上是以失去机会为依据,要证明违法行为使劳动者失去机会的确实存在。其次,损失有可能证明,要求劳动者提出相关证据作为认定损失的依据。再次,确定损失金额时,用人单位应当依照劳动者实际损失大小、量降低损失的折旧程度等原则确定损失金额。
总的来说,因为合同2年,试用期4个月不合法,公司应该赔多少钱的具体金额还需要根据实际情况综合考量,用人单位应当根据实际损失大小、量降低损失的折旧程度判断应该赔多少钱。
拓展知识:
《劳动合同法》的规定,对于违反有关条款约定的无效合同,用人单位应当支付额外的损失赔偿金,但具体金额仍需根据实际情况综合考量,补偿范围包括:劳动者实际损失、经济损失、情绪损失、法定社会保险支出等。
2023 01/16 16:07
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