根据《劳动合同法》规定，劳动合同签订期限不得超过四个月，超过四个月的限期为无效合同，公司应该赔偿试用期长于四个月员工的损失。这里说两个重点，一是损失的程度，二是认定损失的标准。 一、赔偿损失的程度 根据《劳动合同法》规定，对于违反有关条款约定的无效合同，用人单位应当支付因此给劳动者造成的损失。因此，用人单位应当将该合同生效期内劳动者应当发放的薪酬、补贴、福利等发放给劳动者；同时，也应当赔偿因此而受到的损失，包括劳动者自身可以经济诉诸的损失、无法经济诉诸的损失等。 二、认定损失的标准 首先，认定损失原则上是以失去机会为依据，要证明违法行为使劳动者失去机会的确实存在。其次，损失有可能证明，要求劳动者提出相关证据作为认定损失的依据。再次，确定损失金额时，用人单位应当依照劳动者实际损失大小、量降低损失的折旧程度等原则确定损失金额。 总的来说，因为合同2年，试用期4个月不合法，公司应该赔多少钱的具体金额还需要根据实际情况综合考量，用人单位应当根据实际损失大小、量降低损失的折旧程度判断应该赔多少钱。 拓展知识： 《劳动合同法》的规定，对于违反有关条款约定的无效合同，用人单位应当支付额外的损失赔偿金，但具体金额仍需根据实际情况综合考量，补偿范围包括：劳动者实际损失、经济损失、情绪损失、法定社会保险支出等。