老师。一个人定力了两年的合同，工作4个月后发现了试用期是违法的，使用期工资是4000，试用期满后5000元。最低工资2000元，，应该赔偿金额为多少钱_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

老师。一个人定力了两年的合同，工作4个月后发现了试用期是违法的，使用期工资是4000，试用期满后5000元。最低工资2000元，，应该赔偿金额为多少钱

84785000 | 提问时间：2022 08/08 19:36

丽媛老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

您好，同学，签订两年的合同，试用期最多2个月，超过的就按照试用期满后的工资赔偿，即5000*2=10000.祝您学习愉快，如果满意请留下五星好评，谢谢

2022 08/08 20:16

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

签订2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资4000元，试用期满月工资5000元，试用期满后发现劳动合同约定试用期有问题，要求赔偿，赔偿金怎么算？

221

合同2年，试用期4个月，在试用期满后员工发现4个月试用期不合法，公司应该赔多少钱

170

合同2年试用期3个月试用期4200 工资5000 说试用期违法该赔多少钱，5000还是8000

187

甲企业与李某订立书面劳动合同。合同约定:合同期限为1年，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，试用期满后月工资3000元。该合同约定的试用期期限和试用期工资已经履行。由于该合同约定的试用期及其工资违法，用人单位应向李某支付赔偿金。要求计算赔偿金的数额。

1649

老师，试用期工资4000元，正式工资5000元，合同签2年，试用期3个月，超了1个月，工资已发。问题，试用期赔偿金是5000-4000，还是5000呢？

771

最新问答

老师我想问下往前整理装订的凭证，如果中间存在断号遗漏的凭证和发票，会有什么风险呢 19小时前

企业筹办期间的开支，没有计入开办费，如果没有计入开办费有什么影响吗 23小时前

郭老师，其他老师不要接，，我刚刚去一个财务公司面试啊，然后人家对我说，他说你这个年纪，他说人家说，进出口没做过，然后生产企业也没做过。他说，你学起来，他说。嗯，意思就是，嗯，抗压抗压能力好像没有年纪轻轻的强。他说吧，我脑子里就在想，你年轻。嗯，过来学啊，你也不见不见得都肯教他呀，对吧？然后年轻人反而啥都不懂，哎，不知道现在老板怎么想。老师，我不知道怎么回复 23小时前

汇算清缴无票支出调增可以用亏损冲减吗？昨天

SWOT分析如何帮助会计师在财务报告编制和审计过程中识别和解决潜在的风险和问题？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果