根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家明确规定，企业按有效工作天数计发应发工资，即日标准工资按月发放，按缺勤天数扣除工资，要扣除双休假的工资。因此，按日标准工资计算，按缺勤天数扣工资，要减双休假的工资。 另外，每个企业还可以根据自身实际情况，自行设定考勤相关制度，但不得违反劳动法规定。例如，可以考虑双休日上班为不计入工作日，扣除应付款项转换为服务费等，企业可以根据实际情况进行调整，但不得违反法律法规。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，当用人单位和劳动者无法协商一致的，劳动者在参加法定节假日或者其他休息日加班，用人单位应当按照加班2倍的工资标准支付劳动者加班工资。