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资料:江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天,事假5天,病假3天,月双休假,天,出勤16天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假(2_天)。另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。要求:按照下面四种方法,分别计算该工人7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。
84784964 | 提问时间:2022 05/16 09:29
陈诗晗老师
金牌答疑老师
职称:注册会计师,高级会计师
保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元,合计500+350+700=1550元 代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。合计15+230+150=395元 (1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 (2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 缺勤天数=5-2+3=6天 因为事假中有个双休2天。要减去 应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元 则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元 则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下: 按方式1,实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2,实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3,实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4,实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元 以上为全部解析,供参考。
2022 05/16 10:39
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