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#实务#
假定某工业企业某工人的月工资标准为3124.5元。某月，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按以下四种方法分别计算该工人该月的标准工资。 (1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资(3)按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资(4)按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
84784979 | 提问时间：2022 04/30 13:40
胡芳芳老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师,审计师
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同学你好，3124.5/30×16=1666.4，这是出勤天数的工资，病假的工资是3124.5/30*3*90％=281.21 加起来就是1666.4+281.21=1947.61
2022 05/01 10:58

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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资 415
某企业工人的月工资标准 2 824 元，8 月份 31 天，病假 4 日（其中含 2 个休假日）， 事假 1 日，星期休假 9 日，实际出勤日 19 日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标 准的 80％计算。该工人的病假期间有 2 个节假日。 （1）按 30 日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 （2）按 20.92 日算日工资率，按缺勤日算月工资。 323
假定某企业某工人的月标准工资为6525元。5月份,该工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定节假日1天,出勤18天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算,下列哪项选项是不正确的。( ) A 日工资率为300元 B 按出勤日数计算应付工资为5970元 C 按缺勤日数计算应付工资为6195元 D 按出勤日数计算应付工资为6000元 1614
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求：(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资；(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。 233
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐1月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求:(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资;(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。 109
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