预提当月工资费用,下月实际发放,预提与实发的差异如何处理?
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84784999 | 提问时间:2023 01/16 10:04
根据会计准则,对于工资及福利项目的处理如下:
一、预提当月应付的工资及福利费用:在该账期内,应付各项薪金的月度总额,在本月应付账款中预提。
二、实际发放:在本月实际发放薪金费用后,应当及时将实际发生的费用与上月预提金额进行比较,如发放金额与预提金额有差异,可根据差异金额,采取下列操作:
(1)发放金额多于预提金额:应计入本期应加收各项薪金费用,并取消相应的预提;
(2)发放金额少于预提金额:应计入本期应减收各项薪金费用。
以上是预提与实际发放的差异如何处理的一般方法,但不同公司可能有一些不同的规定。这也取决于具体情况,这些规定应由会计部门认真考虑,有针对性地实施,以确保会计数据准确性。
拓展知识:
预提成本是指企业原定计划在今期内实施的投资活动,无论其完成与否,都必须计入当期成本的费用。预提成本是根据投资计划在一定期限内累计实施的金融费用,是将期内的费用按期摊销的提前计提的方式。
2023 01/16 10:14
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