根据会计准则，对于工资及福利项目的处理如下： 一、预提当月应付的工资及福利费用：在该账期内，应付各项薪金的月度总额，在本月应付账款中预提。 二、实际发放：在本月实际发放薪金费用后，应当及时将实际发生的费用与上月预提金额进行比较，如发放金额与预提金额有差异，可根据差异金额，采取下列操作： （1）发放金额多于预提金额：应计入本期应加收各项薪金费用，并取消相应的预提； （2）发放金额少于预提金额：应计入本期应减收各项薪金费用。 以上是预提与实际发放的差异如何处理的一般方法，但不同公司可能有一些不同的规定。这也取决于具体情况，这些规定应由会计部门认真考虑，有针对性地实施，以确保会计数据准确性。 拓展知识： 预提成本是指企业原定计划在今期内实施的投资活动，无论其完成与否，都必须计入当期成本的费用。预提成本是根据投资计划在一定期限内累计实施的金融费用，是将期内的费用按期摊销的提前计提的方式。