1.假设该酒店是施行当月工资下月发放，故采用本月预提核算方式。有关资料如下。本月预提工资总额30000元，下月实发工资总额36000元，与上月预提数差异6000元，扣除了部门职工病事假工资500元，实际发放现金35500元，从银行提出。上月末预提工资；下月按实际工资与预提的差异调整；发放工资；_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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1.假设该酒店是施行当月工资下月发放，故采用本月预提核算方式。有关资料如下。本月预提工资总额30000元，下月实发工资总额36000元，与上月预提数差异6000元，扣除了部门职工病事假工资500元，实际发放现金35500元，从银行提出。上月末预提工资；下月按实际工资与预提的差异调整；发放工资；

84785017 | 提问时间：2022 06/06 17:56

陈诗晗老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,高级会计师

借，主营业务成本30000 贷，应付职工薪酬30000 借，主营业务成本6000-500 贷，应付职工薪酬6000-500 借，应付职工薪酬36000-500 贷，银行存款35500

2022 06/06 18:38

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1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下: (1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取求按差额调整法编制会计分录 (2)按本月实发工资总额提取职工福利费14% 计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

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