例：本月预提工资总额30000元，下月实发工资总额32000，与上月预提数差异2000，扣除部分职工病假200元，实际发放现金31800元，从银行提取。按本月实发工资总额提取职工福利14％。问：按差额调整法编制会计分录，计算提取的员工福利金。_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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例：本月预提工资总额30000元，下月实发工资总额32000，与上月预提数差异2000，扣除部分职工病假200元，实际发放现金31800元，从银行提取。按本月实发工资总额提取职工福利14％。问：按差额调整法编制会计分录，计算提取的员工福利金。

84784961 | 提问时间：2022 04/08 13:53

潘潘老师

金牌答疑老师

职称：管理会计师财税师

你好，1.实际发生大于预提补提即可分录借管理费用-工资2000 贷:应付职工薪酬-职工薪酬2000

2022 04/08 14:06

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1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下: (1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取求按差额调整法编制会计分录 (2)按本月实发工资总额提取职工福利费14% 计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

357

1.假设该酒店是施行当月工资下月发放，故采用本月预提核算方式。有关资料如下。本月预提工资总额30000元，下月实发工资总额36000元，与上月预提数差异6000元，扣除了部门职工病事假工资500元，实际发放现金35500元，从银行提出。上月末预提工资；下月按实际工资与预提的差异调整；发放工资；

326

按工资总额14%提取职工福利费。

600

工资总额的14%提取职工福利费。

1037

24、全业按工资总额的14%提取职工福利费。会计分录

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