1、预提费用工资和实发工资不一样时，应当遵守《企业会计准则》相关规定，对支出的管理分配费用科目中的预提费用和实际工资进行明细核算，实施分部分项管理，以确保支出的管理利用。 2、依据现行的会计准则，预提工资的计量应以当期支付的实际数额为准，即借：应付工资；贷：预提费用—工资，可以是期末应付工资余额减当期实发工资所得出。 3、预提费用主要是指预先支出的一种费用，主要用于识别一些长期性费用和短期预算可能发生的异常情况，包括设备折旧、工资预提、税费预提、长期债务利息等。它可以确保企业全年的财务管理工作能够及时、准确地进行。 拓展知识： 预提费用的核定要求是必须符合以下三个原则：确定性原则、费用发生原则和合理性原则。确定性原则是指所规定的费用必须是可以准确计量，才可以进行预提。费用发生原则是指所规定的费用必须确定发生，才可以进行预提；而合理性原则是指所规定的预提费用要合理。对于预提的费用，必须进行及时的监督管理，在费用发生时应及时归还。