不一定，薪资核算有几种方式： （1）按月核算：每月的薪资是根据当月实际工作的天数确定的，每天支付一定的薪资，实际工作天数多了，就多赚，工作天数少了就少赚。 （2）按固定天数核算：比如上述例子，每月可以按30天核算薪资，不管实际工作天数是多少，每月的薪资都是按照30天来确定的。 （3）按小时核算：每月的薪资根据实际工作的小时数确定，每小时支付一定的薪资，实际工作小时数多了，就多赚，工作时间少了就少赚。 总之，薪资核算有几种不同的方式，需要根据企业和行业等因素进行灵活安排。 拓展知识：薪资核算除上述三种方式外，还可以按照工作量、绩效、技能、工作岗位等因素来核算薪资，这些因素影响到员工的工资，也影响着企业的绩效。