您好，还有 1、协助部门主管制定员工薪酬及福利计划，经上级批准后负责落实; 2、依据薪酬管理制度以及员工出勤情况，计算、汇总员工每月基本工资及提成数额等数据; 3、工资核算无误后，进行工资发放以及打印工资报表等; 4、负责员工的保险申报、缴纳、扣款及保险待遇的办理; 5、及时了解行业内的人力资源相关政策，维护与相关政府部门的和谐社会关系; 6、负责处理试用、转正、转岗、退休等个别员工的工资变动。