应付职工薪酬的会计账务处理，是企业职工薪酬发放的过程中的一道重要环节。企业在应付职工薪酬时，需要根据事先约定的工资标准和职工薪酬福利政策，结合市场行情和企业实际情况，对职工薪酬做出相关计算。 首先，根据企业约定的职工薪酬标准来计算职工应得的薪酬，这一步需要根据职工实际工作情况来确定每位员工应得工资，然后在薪酬标准的基础上，根据职工自身累积工作经验和所拥有的技能素质，做适量的调整。 其次，根据企业拥有的职工福利政策，给予相应的福利。职工薪酬福利政策并不仅仅只是工资，还有医疗保险社保福利、工伤保险、住房公积金、补充医疗保险等。这些福利政策需要结合企业的实际情况和市场行情作出相应的调整，比如如何确定每位员工可享受到什么福利，对于每个人可以享受到最大程度的福利等。 最后，根据以上计算，计算出每位员工所发放的薪酬，并将相关信息记录入账，并将结果进行统计表示，实现应付职工薪酬的会计账务处理。 拓展知识：会计账务处理的正确性是影响企业财务状况的重要因素，会计账务处理需要遵循会计准则在财务报表中体现，同时，企业在进行会计账务处理的过程中，还应当关注财务公开报告、合并账务以及税收处理等内容。