这种核算方法是合法的，因为按月薪除以当月天数剩于出勤天数是一种公平合理的薪酬核算方式。这种方式即考虑了员工出勤情况，也考虑了对每个月最大时长付出劳动力，从而保障了企业的利益以及员工的利益。同时，这也是一种符合法律的行为，符合《中华人民共和国劳动法》等劳动法规的要求。 拓展知识：《中华人民共和国劳动法》规定，企业支付薪酬时应当仔细考虑，确保薪酬结构合理，做到对员工付出劳动以及对时间的付出都能得到公平的回报。另外，《劳动合同法》也规定了薪资的义务，要求企业按时给予员工应得的薪资，保障员工的劳动权益。