对于行政机关的见习人员工资，在核算方面，应做到分类核算，不能直接记入业务活动费用。见习人员工资应经过业务活动费用核算、应付职工薪酬核算等多重核算，并以可控的方式实现见习人员工资的应付。首先，工资发放必须具备法定形式，按照规定用印等发放形式，以及公文传输，实行职工薪酬有效核算；其次，应根据有关规范，建立严格的付款管理，加强发放款项的监管，确保发放款项安全、正确，并在发放的过程中完善核算、监督、登记等内容；最后，应按职工薪酬核算的要求，对发放款项进行账务处理，实行支出结算，保证支付准确、及时、安全等要求。 此外，见习人员工资付款前，还应对发放给见习人员的内容、服务及事项进行认真评定，做到支出财力合理，并建立绩效考核制度，实行考核与奖励制度，以确保资金的合理使用。