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职工福利费的核算问题 1.过节过年给每个员工发放的礼品或者现金要单独 贷应付职工薪酬——职工福利费进行核算还是贷应付职工薪酬——工资核算 2.平时分不清的职工福利费费用怎么核算？
84784962 | 提问时间：2020 07/07 10:23
立红老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师
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你好， 1.过节过年给每个员工发放的礼品或者现金要单独 贷应付职工薪酬——职工福利费进行核算还是贷应付职工薪酬——工资核算 ——是计入福利费用 2.平时分不清的职工福利费费用怎么核算？——什么是分不清呢，比如？
2020 07/07 10:25
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应付职工薪酬——福利费　这一明细科目是如何核算的？一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容，主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。 以食堂为例，是不是这样核算呢？一、食堂设备的折旧 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：累计折旧 二、发放、分配厨工的工资 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　　贷：现金　　 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：应付职工薪酬——工资 三、日常开销，比如买大米 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：现金 四，期末分配 1626
安全值班费通过工资发放，核算时应计入应付职工薪酬-工资，还是也可以计入应付职工薪酬-福利费呢？ 531
老师福利费必须通过应付职工薪酬核算吗.比如给员工食堂的支出，我们不可以直接做借管理费用福利费贷现金吗，还得做借管理费用，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷现金吗 230
问：借：管理费用/销售费用/生产成本等 　　贷：应付职工薪酬-福利费 　　2.实际支付 　　借：应付职工薪酬-福利费 　　贷：银行存款等 问题：那这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的是什么？ 答：您好 这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的福利费 是指实际发生的福利费 限额扣除的福利费 汇算清缴的时候才计算扣除 工资薪金不包括福利费 福利费是单独在应付职工薪酬下列式的 根据工资薪金的14%限额扣除 追问：既然工资薪金不包括福利费，那怎么理解这个分录：应付职工薪酬-福利费？这个分录，应付职工薪酬就是工资薪金，福利费是它的明细科目，就说明了福利费属于工资薪金了？另外，属于工资薪金的费用在应付职工薪酬核算；不属于工资薪金的福利费，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算，那要统计工资薪金总数时，就要将所有应付职工薪酬贷方数加起来，再减去应付职工薪酬—福利费贷方汇总数，是吗？ 3117
员工退回过节福利费，用应付职工薪酬过度的话分录是不是应该借：银行存款 贷：应付职工薪酬职工福利 借：应付职工薪酬职工福利 贷：费用福利费 944
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